הכתוב אינו תחליף לייעוץ משפטי והשימוש באחריות המשתמש
התקופה הנוכחית מביאה לשולחני לא מעט סוגיות ודילמות,
חלקן עוסקות ביחסי עובד מעביד,
חלקן עוסקות בהסכמים ביצועם או ביטולם.
ויש גם שאלות ודילמות המשלבות את הפן העסקי עם הפן העסקי והמשפטי
וכאן אני רוצה לעצור ולחדד משהו:
הרבה פעמים נראה שלכל שאלה יש תשובה ברורה אבל האמת היא שזה לא בדיוק כך.
קחו למשל שאלה ששואלת בעלת מכון לקוסמטיקה:
האם כדאי לי להוציא את העובדות לחלת או לא
כדי לתת לאותה שואלת תשובה שמתאימה לה צריך לבחון גם מה השיקולים שלה וגם מה החששות שלה.
האם השיקול שלה הוא תזרים המזומנים בעסק ואין לה יכולת לשלם משכורות? האם היא דואגת ליחסיה עם העובדות וחוששת מהשלכות החל"ת על יחסיה ואולי נטישה למכון אחר?
שימו לב שהשואלת עסוקה בכדאי אן לא אבל היא בכלל לא מודעת לכך שעליה לעשות בירורים משפטיים ולבחון האם יש תנאים שעליה לעמוד בהם.
כך למשל, על המעסיקה לבדוק
האם יש בין העובדות אישה שמוגנת מכוח חוק עבודת נשים.
בעצם המונח האמיתי הוא בכלל לא חל"ת אלא חופשה כפויה
ויש לה תנאים בחוק.
אם עד עכשיו לא הסתבכנו מספיק צריך להוסיף את הנתון שמדובר בהוראות משרד הבריאות שכל הזמן משתנות ומנגד בא הביטוח הלאומי ומוכן לשלם חלק נכבד מהשכר לעובדים שיעמדו בדרישות הסף.
אז מה עושים?
– מבררים אם יש עובדת שמועסקת למעלה מחצי שנה והיא בהריון או עובדת במסגרת 60 יום לאחר חלד.
– מבררים אם יש עובדת שנמצאת במחלה או בטיפולי פוריות
– מקבלים הכרעה האם מוציאים לחלת ואת מי
– מנפיקים לעובדות אישורים מתאימים
בודקים אם מקום העבודה רשאי לעבוד לפי צו חירום ובאיזו מתכונת
חשוב❣
כדאי מאד לשתף את יועץ המס או רואה החשבון של העסק.
חשוב❣ לזרז את העובדים להגיש טפסים לשירות התעסוקה בלי להתמהמה . נכון לעכשיו מי שיגיש עד ה26.3.2020 זה יחשב כאיחו הוגש ב15.3.2020.
מה לגבי בקשות עובדים לצאת לחל"ת
באופן עקרוני עובד שרוצה לצאת לחופשה בין בתשלום ובין ללא תשלום מחוייב לקבל את אישור המעסיק.
יחד עם זאת סרוב המעסיק צריך להעשות בתום לב.
עובד שיצא לחופשה ללא אישור פועל בניגוד להוראות החוק ואחת ההשלכות לכך היא עילה לפיטורין.
נסיבות מיוחדות
נכון לעכשיו לא הוכרז מצב חירום במשק ונתנות הוראות ספציפיות ונקודתיות יחד עם זאת מוסדות הלימוד מתחת לגיל 14.
אבטלה למי שעובד בשני מקומות עבודה
יש לא מעט שכירים שמועסקים בשתי עבודות. מה קורה אם מקום אחד מוציא לחלת ובמקום השני ממשיכים לקבל שכר
באופן עקרוני מי שיעמוד בתנאים המזכים לאבטלת קורונה יהיה זכאי גם במקרה של חלת רק ממקום אחד.
בברכת,
והסירותי מחלה מקרבך
עו"ד אסתי וייסלר 0506750691 [email protected]
מזניקה כלכלית אנשים ועסקים באמצעות כלים משפטיים.
מצאת טעות בכתבה? יש תוכן שאינו ראוי ? כתבי לנו בלחיצה כאן
להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"
להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"
3 תגובות
רציתי לשאול אני בחל"ת מה1.6 לצורך הארכת חופשת לידה.החלטתי להתפטר לצורך טיפול בילד, ידוע לי שיש לי שלילה של 90 יום ורק אז אוכל לקבל אבטלה רציתי לשאול ממתי מחשבים את ה90 יום, מהיום בו יצא המכתב פיטורין (1.9)או מהתאריך שבו אני מופיע בלשכת התעסוקה כמובטלת(1.6)
תודה רבה
מה עושה עצמאי שהוא גם שכיר
ויצא לחל"ת בשתי העבודות?
האם יש פיתרון?
כיוון שבשנתי ככל הנראה העצמאי יהיה גבוהה מהחלת
ניתן פתרון לרבות סגירת העסק בביטוח לאומי לתקופת החלת. אם העסק פעיל הפתרון לא יתאים כנראה…וצריך לבדוק ספציפית