סדרת פוסטים בנושא זכויות במקום העבודה מאת אסתר (חדש) לייטר כלכלנית, יועצת מס וחשבת שכר בכירה
באחד ממקומות העבודה שלי, שאלו אותי בראיון עבודה מהן ציפיות השכר שלי. נקבתי בסכום X עשו לי כן כן עם הראש. וכשקיבלתי את החוזה גיליתי את העז שהכניסו לי: השכר זה אותו סכום X שנקבתי בו אבל הוא "שכר גלובאלי".
אז מה זה בעצם שכר גלובאלי? והאם זה טוב או רע?
על פי חוק מעסיק מחויב לשלם לעובדים שכר עבור שעות נוספות, כלומר שעות שהעובד עבד בהן מעבר לכמות השעות המוגדרת בחוק. כיום מעסיקים רבים מעוניינים לשלם "שכר גלובאלי" שמשמעותו לא משנה כמה שעות נוספות העובד עבד בחודש, הוא תמיד יקבל את אותו שכר.
על מנת שהסכם כזה יהיה חוקי המעסיק מפצל בהסכם בין שכר בסיס לשכר עבור שעות נוספות.
כלומר מבחינה חוקית הוא בוחר מרצונו לשלם תמיד שכר עבור שעות נוספות.
האם זה טוב לעובד או לא?
אם העובד אמר בציפיות שכר שלו שהוא מצפה לשכר של נניח עשר אלף ש"ח וקיבל הסכם גלובאלי על שמונת אלפים בסיס פלוס אלפיים עבור שעות נוספות אז כמובן שהוא מפסיד. כי גם אם יעשה בחודש 30 שעות נוספות לא יהיה להן ביטוי בשכר.
אם הוא קיבל הסכם גלובאלי של עשר אלף בסיס פלוס נניח אלפיים ש"ח עבור שעות נוספות אז הוא הרוויח כי הוא תמיד יקבל 12 אש"ח במשכורת.
בכל מקרה כדאי מאוד לשים לב לנקודה הבאה!
המעביד מחויב לשלם הוצאות סוציאליות על שכר הבסיס, לעומת זאת הוא לא מחויב לשלם סוציאליות על שעות נוספות.
סוציאליות הכוונה לקרן פנסיה ולקרן השתלמות.
אז אם המעסיק לקח את העשר אלף ש"ח של ציפיות שכר ונותן שמונת אלפים כבסיס ואלפיים עבור שעות נוספות, יתכן והוא יפריש לעובד לקרן פנסיה ולקרן השתלמות רק על שמונת אלפים ש"ח. שזה מאוד משמעותי לצבירה בקופה ולגובה הקצבה שהעובד יקבל ביציאה לפנסיה.
אז אם וכאשר תתקלו בעתיד בסיטואציה כזאת, תעמדו על כך שהשכר כולו יהיה שכר בסיס לסוציאליות.
מוגש כשירות למתן מידע כללי בלבד.
(תמונה: freepik)
להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"
להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"
תגובה אחת
תודה רבה על הכתבה, עוזרת מאד במקרה של חיפוש עבודה.
אבקש לברר מה קורה במקרה שעובד מקבל משכורת גלובאלית ועבד פחות שעות מהמשרה שלו?
תודה