דף הבית » העצמה אישית ועסקית » העסקת עובדים בחג, ערב חג ובחול המועד /רחל בטיטו

העסקת עובדים בחג, ערב חג ובחול המועד /רחל בטיטו

כתבה שלישית בסדרת: "ארבעה בנים"-

עם כל מה שמעסיק חייב לדעת לפני חג הפסח.

ישנם עסקים וארגונים שלא מכירים את המושג "חופשה"

ונאלצים להעסיק עובדים גם בחג לדוגמא:

צוותי הרפואה בבתי חולים, מדריכים להוסטלים לפגועי נפש צוותי הביטחון שמירה ואבטחה וכו.

שימו לב שגם עבודה במוצאי החג בתנאים מסוימים עשויה להיחשב "עבודה בחג" לצורך תשלום נוסף.

לדוגמא: מפעילי אירועי תרבות ופנאי, מקוואות, חנויות לממכר מזון וכו".

כיום, מלבד ארגונים שאין להם יכולת לשים שלט:

"משרדינו סגורים בחג"

ישנם עסקים שבוחרים לעבוד בחול המועד מבחינה כלכלית

כדוגמת חברות ומשרדים רבים במגזר העסקי שפעילים בימים אלו.

"צא ולמד" כיצד ימים אלו משולמים לעובדים במגזר העסקי:

היום שלפני החג יחושב באופן הבא: במקומות שבהם עובדים 6 ימים בשבוע: יום עבודה יהיה עד 7 שעות, מעבר לכך תיחשב שעה נוספת
במקומות שבהם עובדים 5 ימים בשבוע , יום העבודה יהיה בן 8 שעות בתשלום של 9 שעות, או יום עבודה של 7 שעות בתשלום של 8 שעות
יש לשים לב שאם יש נוהל מיטיב מעבר לחוק שקיים לאורך זמן בארגון, הנוהל עשוי להפוך לנוהל מחייב
עבודה בחג מזכה בתשלום של: 150% מהשכר. באם העובד עובד בחג מתוך כורח ולא מבחירה, יהיה זכאי ל-250% מהשכר
בחוקי העבודה אין כל התייחסות לשעות העבודה בימי חול המועד, לכן בהתאם לחוק מדובר על ימי עבודה רגילים
ישנם הסכמים קיבוציים, או מקומות עבודה שמקובל לעבוד מספר שעות נמוך בחול המועד, אזי נוהג זה מחייב את המעביד להמשיך ולפעול בדרך זו

האם מעסיק רשאי להכריח עובד לעבוד בחג?

עובד רשאי לסרב לעבוד בימי המנוחה השבועית (מלבד במקומות עבודה מסוימים)

ובחול המועד?

מעסיק רשאי לדרוש מעובד להגיע לעבודה בחול המועד כמו בכל יום עבודה רגיל.

מעבר לחוק, קבלו הצצה מעולם הייעוץ הארגוני ותבינו שלמרות שיש לכם זכויות כמעסיקים לדרוש עבודה. אל תשכחו לפני הכל להיות "בני אדם"

"כי מנהיגות היא יותר האדם שאתה מאשר מה שאתה עושה."

אלו חלק מפעולות חשובות לשימור עובדים ולהגדלת התפוקה בעסק.

אז דיברנו על תשלום ימי החג ללא עבודה בחג, חופשה מרוכזת בעסקים וארגונים, תשלום המס על מתנות לעובדים, העסקת עובדים בחג ובחול המועד…

אז מה השארנו לבן הרביעי?

"שאינו יודע לשאול"

את פתח לו!