יום עבודה לאמא, יום כיף לילדים, היתכן? | דסי גורדון

"אחד המרבה ואחד הממעיט ובלבד שיכוון לבו לשמיים" (ברכות דף י"ז א' )

זה הולך להיות טור מורכב.

הטור של אחרי חופש.

והרי כולנו יודעות תמיד צריך חופש מהחופש, במיוחד כשזה חופש שבו עבדנו לא פחות ממה שנחנו.

אז בגלל שהיינו הרבה שעות אמא, עם הרבה שעות עבודה. הטור ידבר היום את 2 הקולות בדואט גם וגם.

החופש היה ארוך ( תלוי את מי שואלים)

ואז גם ….

בינהזמנים.

זמן שתולים בו כ"כ הרבה תקוות. זמן משפחתי. עם כמות נכבדה של שעות איכות.

ישנו מושג מוכר וידוע "זמן איכות". כלומר, יותר חשוב האיכות למול הכמות. אנו כאן בטור נייחס את האמירה של זמן איכות למול כמות בהקשר,  לזמן בו אנו מבלים עם ילדנו בערות. הדגש בערות ולא בשינה.

קול אמא

כל המרבה לשהות עם הילדים הרי זה משובח.

האידיאל ברור.  לשהות עם הילדים כמה שיותר לשלוח אותם בבוקר מטופטפים אחרי ארוחת בוקר מזינה, לקבל אותם בבואם מהמסגרות עם ארוחת צהרים חמה. להכין בצוותא ש"ב להנות מפעילות אחרי צהרים בגינה, ביצירה או סתם בלהיות יחד.

אך הכרח לא יגונה.

המציאות שפעמים רבות, האימהות יוצאות מוקדם בבוקר שהילדים, עדין אפופי שינה. החזרה מהמסגרות  יחד. יחדיו. אמה עייפה. ילדים רעבים. כך שהזמן שלנו עם הילדים קצר ממה שהינו רוצים. נס שיש שבת. וכך נטבע לו מונח "זמן איכות".

להלן נתוני שעות התעסוקה במדינת ישראל המלמדים כמה שעות ערות הן בבית וכמה שעות ערות הן בעבודה?

מנהלים בישראל עובדים בממוצעי 43.7 שעות שבועיות

שבוע עבודה מקובל בשוק הפרטי 42 במגזר הציבורי החל מספטבר 2024 40 שעות לעומת 37 שעות שבועיות

השוואה לעולם,

• ע"פ מחקר של הארגון ILO בהודו שכירים עובדים 56 ש"ש לעומת הולנד עם 29.8 ש"ש.
• ישראל ממוקמת שישית בOECD במספר שעות העבודה כפי שמפורסם שירות התעסוקה.
• ואיך זה במספרים? בישראל עובדים 380 שעות שנתיות יותר מהצרפתים,  360 יותר מהגרמנים 285 יותר מהיפנים

מהו זמן איכות עם הילדים?

זוהי שאלת השאלות שיש לה תשובות רבות ושונות. לדעתי התשובה  פשוטה לשאול את הילד הילדה "מה כיף לך לעשות היום עם אמא?"

אבל התובנה הכי חזקה שלי ממרום שנותיהיא. שבסוף חייבים לעשות משהוא שהוא כיף לשניכם לאמא ולילדים. כלומר שעת איכות נוצרת שיש חפיפה בין מה שהילד אוהב לבין מה שהאמא אוהבת.

זמן איכות נוצר שאתם מבלים בהרמוניה. מה שהילד אוהב וגם מה שאת אוהבת. אם תעשו משהוא שהילדה אוהבת ואת לא אוהבת- לא יצא זמן איכות, יצא זמן הקרבה. אני מתאמצת מעט סובלת כדי שהילד יהנה. אני לדוג' אוהבת למיין להם את 'הישרים' בפאזל הם מוקירים את המחווה. תמיד מוכנה תמיד להקריא ספרים (רק מעניינים, המשעממים שאבא יקרא) לא אוהבת ללכת לגינה ביום חם ! אז לא הולכים.

מה אומר המחקר?

מחקר שערכה ד"ר שרה רוזנבלום אוניברסיטת חיפה "זמן איכות אינו רק שיוצאים לבילוי מיוחד עם הילד" העיקרון הוא מקסימום זמינות.

ד"ר תמר הגר המכללה האקדמית תל חי מוסיפה ואומרת,  "יכול להיות גם עשיית כלום עם הילד פשוט להיות איתו. זמן איכות נקבע  למעשה ע"י רצון הילד על ההורה להיות קשוב לילד ולעשות מה שמתאים לילד באותו רגע וזה אומר לפעמים לא לעשות כלום".

ד"ר שרון גילת מחזקת אותנו האימהות העובדות. ואומרת "שמצפון אימהי של שעות עבודה ארוכות " האימהות אומרות לעצמן שכל היום הן בעבודה ואז כשהן מגיעות הביתה הן נמצאות נטו עם הילדים ללא הסחות. היא גם סבורה מה שחשוב לילדים זה להעניק לילדים את התחושה שאנחנו שם, מקשיבים להם לפנות במחשבה טרדות עבודה ולהיות איתם בקשיבות.

קול מנהלת

הסיטואציה:

אוגוסט.

חום אימים.

8 לחודש .

חייבים להעביר משכורות. חייבים.

עובדת מקסימה מקצועית מטופלת בשיירה חמודה באותו יום  ב8 לחודש היא הגיעה עם כולםםם.

היא לעבוד. הילדים ליומכיףףף. יחי ההבדל!

ובסוגרים: כן אני סבורה שמקום העבודה אמור להיות מסביר פנים לילדי העובדים תמיד, בפרט בימי חופשות

היה קשוח.

תיקונים אחרונים וסופיים בשכר. בדיקה חוזרת שאין טעויות ובסוף להעביר את המס"ב של המשכורת. בעולם מקביל בחדר שלי. הילדים רבים. מתקוטטים. בוכים וצוחקים. הם ילדים.
כך מצאתי את עצמי מציירת לבבות. מדביקה מדבקות.

תודה ששאלתן, המשכורת עברו ב"ה.

טיפ אימהי למחר בבוקר

• הכיני טבלה עם שמות הילדים הם ימלאו את הפעילויות הרצויות להם, את תבחרי פעילות שמתאימה גם לך.
• שאת חוזרת מהעבודה. מחזירה ילדים מהמעון צהרון, לא לדבר בפלאפון ולסגור פינות. תני יד חיבוק נשיקה. אמא חזרה הביתה.
• להתעניין איך היה היום? ולשאול שאלות ספציפיות אחרת תקבלי את המילה פסדר (…) שאומרת כלום, ועוד כלום. לברר עם מי שיחקת היום? מה המורה לימדה? הגננת הייתה נחמדה?

טיפ ניהולי למחר בבקר

• לוח חופשות מוסדר מראש כך שיאזן בין צרכי המערכת לצרכי העובדים
• לא להתקשר או לכתוב לעובדים אלא אם כן זה פיקוח נפש סביר להניח שזה לא.
• ליידע על לוח החושות מבעוד מועד כדי לאפשר העירכות אמתית, ולמנוע עגמת נפש.
• שקלו "הדממה ארגונית". כך שמקום העבודה סגור ומסוגר. המשמעות שלעובדים אין יכולת לבחור את ימי החופש הרצויים להם, מאידך הסיכוי שהחופשה תופרע קלושה.

נשמח לשיתופי סיפורים חופש עבודה, איך אצלכן השילוב עבד.

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"

להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"

עוד כתבות שעשויות לעניין אותך:

נעים להכיר: אמא על עקבים – מנהלת בנעלי בית | דסי גורדון – במדור חדש!! ענווה – זו הכריזמה הניהולית החדשה | דסי גורדון מעסיקים? תנסו את זה: 'ישיבת צוות על ישיבת צוות' מנהלת? עצרי! אין לך זכות קדימה רעיון למחקר: מי שמזלזל בישיבת צוות מזלזל באסיפת הורים (ולמה זה נכון ומה המקום שלכם במשוואה)