רוצה להתקבל לעבודה חדשה? זו הטעות הקריטית שאסור לך לעשות!

הקדמונת:

אנחנו לקראת סדרת טורים בנושא גיוס צוותות ראיונות וכל מה שקשור, אולי גם מה שלא.

קחו את התובנות התאימו אותן אליכם, מרשה לעשות תיקונים 🙂

אחת מאבני הדרך הקריטיות בכל ארגון הוא הליך קבלת עובד לעבודה. החל משלב פרסום המכרז, החיפוש מיון והסינון של הקורות חיים, הריאיון עצמו, ועד לחתימת החוזה. זהו תהליך ארוך מתיש ולא פעם מסתיים במפח נפש.

במקביל, בעולם אחר לגמרי, מתקיים תהליך חיפוש העבודה של המועמד. חיפוש עבודה הוא מההליכים המורכבים ביותר, הוא דורש תפילה אמונה. ידע מקצועי, תחושת מסוגלות, סבלנות, שיווק עצמי ועוד תכונות שנרחיב עליהן בהמשך.

יאללה.

מתחילים.

המראיינת: מכחכחת גרון, איזו סמכות

המרואיינת: מתיישבת מנסה להתגבר על לחץ.

המראיינת: מעיינת בקורות חיים ( מקווה שלא בפעם הראשונה)

המרואיינת: מנסה להיזכר בפרטים החשובים והמרשימים מהקורות חיים

"בור ששתית ממנו מים אל תשליך בו אבן" (במדבר רבה כ"ב ד)

השאלה בראיון: למה עזבת את מקום העבודה הקודמת?

שאלה אחת פשוטה לכאורה

מכוננת, כזו שמספרת הרבה יותר ממה שנדמה  על המועמד. אני מקפידה לשאול אותה בכל ראיון, וכל פעם מופתעת מחדש. וכן יש לי קילומטראז' ארוך בראיונות עבודה.

בתחילת דרכי חיפשתי עובדת כספים מצטיינת.

תפקיד מפתח שמעבר למקצועיות תפקיד שמצריך יחסי אמון גבוהים. הריאיון היה מקצועי:
חשבונאות שכר, פקודות יומן, התאמות בנקים וספקים, דיווחים לרשויות. מושגים רבים מעולמות הכספים והחשבונאות
היא הייתה מצוינת. מקצוענית.

ואז הגיע השאלה הלגיטימית למה עזבת את העבודה הקודמת?

טוויסט בעלילה.

אותה מועמדת, שהייתה עד לפני רגע אשת כספים מעולה, התחילה להשמיץ:
"להשמיץ" את הבוס הקודם. "הוא לא הבין כלום בתחום, חשב שהוא יודע, העיק עם דרישות לא הגיוניות.

הבנתי. לא בוס מהאגדות.

למה ציפיתי ששאלתי את השאלה המתבקשת. למה את עוזבת? לתשובה דיפלומטית

"חיפשתי גיוון, רוצה להתקדם, מחפשת העלאה בשכר ועוד,

אם את כמראיינת לא מסתפקת בתשובות דיפלומטיות שכאלה – זכותך חובתך להעמיק.
לשאול:
האם היו נהלים סדורים?
איך נוהלו חילוקי דעות מקצועיים?

אבל כמרואיינת –
הכלל פשוט:
לעולם לא להשמיץ.
לא מקום עבודה, ולא ממונה.

אפשר לענות בצורה מכבדת אמינה
"דרישות התפקיד השתנו",
"לא ראינו את הדברים עין בעין".

אותה מרואיינת לא המשיכה לראיונות המתקדמים

אני לא רוצה להיות הבוסית הבאה שהיא תדבר עליה בראיון עבודה הבא שלה. כי דפוסי התנהגות של אדם אינם משתנים.

נכון שאני לא מחויבת ולא חייבת אבל,

התקשרתי אליה. רציתי שבפעם הבאה היא תצלח את השאלה.

זו סיטואציה מביכה ומורכבת והייתי צריכה להכין את עצמי. כן כתבתי לעצמי את הנקודות שאני לא אתבלבל אתגמגם.

"שומעת" אמרתי לה. "לצערי כמו שקראת במכתב הרשמי ששלחנו לך המשכנו את ההליך עם מועמדות אחרות. אז בטלפון הזה אשמח להסביר לך מדוע לא התקדמנו איתך, אבל בעיקר לתת לך תובנה לראיון הבאה. מבחינה מקצועית את מעומדת ראויה וטובה אך לצערי, הדיבורים הלא נאותים על הבוס שלך לשעבר הכריעו את הכף לשלילה. אני לא רוצה להיות מושא לסבב השמצות בפעם הבאה. לראיון הבא נסחי את סיבת עזיבת העבודה בצורה מכבדת.

זכרי ברגע שאת מכבדת את מקום העבודה הקודם. את מכבדת את עצמך.

היא הייתה בהלם,

אבל בסוף אמרה תודה.

טיפ למחר למראיינות,

• הכיני מראש שאלות חכמות שמזמינות אמת וחושפות את אופי המרואין
• כתבי אותן. שיעמדו למולך בזמן הריאיון אל תסמכי על הזיכרון
• שאלי גם:
  מה אהבת במקום הקודם?
  מה היית לוקחת איתך הלאה?
  מה היית רוצה לשפר?

הן מזמנות תשובות פתוחות שמלמדות הרבה.

• הכי חשוב נתחי את תשובות המועמדים הביני את המשמעות שלהן ביחס להתנהגות שלהן.

טיפ למחר למרואיינות

• נסחי מראש תשובות מכובדות לשאלות מכשילות
• הקפידי למצוא מילים טובות אך אמיתיות על מקום העבודה הקודם
• התאמני מול קולגה חברה משפחה, שיתנו לפידבק לגבי האוטנטיות של התשובות

בהצלחה לכל המרואיינים והמרואיינות המראיינים והמראיינות. הצלחה.

מלווה בהצלחה מנהלים ומרואיינים לקראת צליחת הריאיון התקשרי עוד היום לראיון מוצלח

דסי גורדון אסטרטגיה יישומית.

מנכלית. יזמת. מנחת קבוצות

סדנאות לצוות, הרצאות אסטרטגיה, ליווי אסטרטגי וארגוני למנהלים וצוותות

[email protected]

ווצאפ 0548464700

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"

להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"

עוד כתבות שעשויות לעניין אותך:

מצאי את עצמך ואחר כך חפשי עבודה/ ענבר אור ענווה – זו הכריזמה הניהולית החדשה | דסי גורדון יום עבודה לאמא, יום כיף לילדים, היתכן? | דסי גורדון דסי גורדון: אמא, את השגרירה הטובה של ילדייך! האם אזור הנוחות הוא נכות? / דסי גורדון