״חזרנו לעבוד אבל אף אחת לא מדברת על מה שקורה בפנים״

חזרנו לשגרה.
או לפחות זה מה שזה נראה מבחוץ.

היומנים כבר התמלאו, הילדים חזרו למסגרות, והחיים כאילו חזרו למסלול.
אבל אם עוצרים רגע ומקשיבים באמת מרגישים שלא הכול חזר עד הסוף.

יש איזו עייפות באוויר.
קושי קטן להתרכז כמו פעם.
מין תחושה שלוקח זמן “להתניע”.

וראיתי את זה ממש בימים האחרונים, כשחזרתי לפגוש צוותים.

עובדים טובים רוצים לעבוד, רוצים לחזור לעצמם
אבל משהו בפנים עוד מתארגן מחדש.
זה כל כך הגיוני.

אחרי תקופה לא פשוטה, עם עומס, חוסר ודאות ושגרה שהשתבשה
אי אפשר לצפות מהלב והראש לחזור באותו קצב.

אז מה כן אפשר לעשות?

דווקא דברים קטנים עושים שינוי:
לעצור רגע את המרוץ,
לשבת יחד עם הצוות לכמה דקות של קפה,
ולתת מקום קטן לשיתוף.

כל אחד אומר מילה,
משהו שהוא עבר, או משהו שהוא לוקח איתו הלאה.

אפשר גם להוסיף משהו קליל, שאלה מעניינת, קלפים, או משחק קטן פותח ומשחרר.

כשלא עוצרים, הכול ממשיך כרגיל מבחוץ,
אבל בפנים נוצר ריחוק קטן.

הריחוק הזה לא תמיד מורגש מיד,
אבל הוא שם.

אני מאמינה שדווקא ברגעים כאלה,
היכולת לעצור ולהיות קצת יותר אנושיים אחד עם השני
היא מה שבונה צוות חזק באמת.
בתקווה לימים של שיגרה וחזל״ש רגוע

שלכם
יפי כרמל- יועצת ארגונית ומומחית בהנחיית סדנאות גיבוש לצוותים

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"

להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"

עוד כתבות שעשויות לעניין אותך:

כאן מראיינים: הדינמיקה הנכונה לגיוס עובדים מעולים המדריך לעורכת דין שעובדת מהבית: איך להצליח במקצוע תובעני תוך שמירה על המשפחה איך חרדים קונים דירות? אל תקנו מה שמוכרים לכם עבודה מהבית, ולא עבודת בית: מה שכדאי לעשות כדי שגם העובד וגם המעסיק יהנו מהחופש | דסי גורדון כשהקשבתי ללב: אתמול, היום ומחר / תמר ג'יקובס