העובד העונתי – מיהו ומהן זכויותיו? / עו"ד אסתי וייסלר

תמיד לימדו אותנו שיש 4 עונות בשנה: סתיו חורף אביב וקיץ. בכל מה שנוגע ליחסי עבודה יש לנו עונות נוספות למשל: עונת קטיף, עונת רחצה, עונת קיט ועוד.

אז איך זה משפיע בפועל?

במשק הישראלי יש כל מיני סוגי עובדים. יש עובד שעתי יש עובד במשכורת ויש גם עובד עונתי.

הפעם נעסוק בעובד העונתי.

מיהו עובד עונתי?

עובד עונתי הוא מי שמועסק אצל המעסיק רק בעונה מסוימת בשנה, למשל: עובדים בענף החקלאות המועסקים בקטיף, עובדי קייטנות, מצילים בעונת הרחצה, עובדי מלון בעונת התיירות ועוד.

האם דיני העבודה חלים גם על עובד עונתי?

מאחר שעובד עונתי מועסק במשך תקופה קצרה יחסית בשנה ויש זכויות שהן תלויות ברצף העסקה נשאלת השאלה מה דינו של העובד העונתי.

העובדה שעובד עונתי מועסק לעונה אינה שוללת ממנו הגנות מכוח חוקי המגן, צווי הרחבה, ופסיקות בתי הדין לעבודה, ואלו חלים גם עליו ומקנים לו אוסף זכויות.

מה מוגדר כעונה?

עובד עונתי הוא עובד שאינו מועסק במשך כל השנה אלא בעונה מסויימת שבה נצרכת עבודתו.

לפי סעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים  "עונה" מוגדרת כתקופה הנמשכת 3 חודשים רצופים בשנה, שבהם עבד העובד לפחות 60 יום. הוי אומר שלענין חוק פיצויי פיטורים העובד הינו מי שעבד 3 חודשים רצופים בשנה שמתוכם עבד לפחות 60 יום.

בנוסף לפי החוק מי שעבד שתי עונות במהלך שנתיים רצופות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, ופוטר יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים בגין כל התקופה בה עבד (סעיף )1א) לחוק פיצויי פיטורים), כלומר יש לו רצף.

לשם השוואה- באופן כללי הזכות לפיצויי פיטורין למי שאינו עובד עונתי היא רק לאחר השלמת שנת עבודה! כך שהעובד העונתי מקבל הטבה שעונה אחת מזכה אותו כאילו עבד שנה. (סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים).

ושימו לב! לעובד העונתי קיימת גם זכות להתפטרות בדין פיטורין בתנאים מסויימים. לכן, עובד עונתי, שמתפטר מיוזמתו לאחר שהשלים 3 עונות עבודה וסיבת ההתפטרות היא שלא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה, רואים אותו על פי חוק כאילו פוטר והוא זכאי לפיצויי פיטור (סעיף 11(ב) לחוק פיצויי פיטורים).

זאת אומרת, במקרה הנ"ל העובד העונתי יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין בגין התקופה שהועסק בה אצל המעביד.

איך מחשבים את שיעור הפיצויים לעובד עונתי?

גם חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד העונתי מחושב לפי העיקרון הבסיסי של עובד שהשלים שנת עבודה. כך לדוגמא עובד שעתי מקבל פיצויי באופן יחסי לשעות עבודתו ועובד במשכורת יקבל פיצויים באופן יחסי ובהתאם למשכורת החודשית.

האמור אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי והשימוש בו הינו באחריות המשתמש

מאת עו"ד אסתי וייסלר בעלת משרד לעריכת דין וגישור מזניקה כלכלית אנשים ועסקים באמצעות כלים משפטיים ז'בוטינסקי 155 רמת גן, [email protected] , 050-6750691 אין באמור כדי להוות תחליף ליעוץ משפטי והשימוש הינו באחריות המשתמש

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"

להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"

עוד כתבות שעשויות לעניין אותך:

גם אם יש לך רעיון, לא בטוח שיש לך 'זכויות יוצרים', חשוב לדעת איך להגן עליו/ עו"ד אסתי וייסלר עברת תאונות דרכים? – צפו בשאלות הבוערות.. הורים סייעו ברכישת דירה- מתי הדירה תיחשב למתנה? האם הבת זכאית לפטור ממס שבח במכירתה? רכשתם דירה מקבלן, מה חשוב לדעת לפני קבלת המפתח ? הסנקציות בהפרת הזכות / עו"ד אסתי וייסלר