תמונה: pixabay
יום שלישי, 27 לפברואר 2024, נקבע כיום בחירות לרשויות המקומיות.
מדובר ביום שמוגדר כיום שבתון לעובדים ויש לו תנאים.
יום השבתון חל על רשויות שבהן נערכות הבחירות וגם על כל מי שרשום בפנקס הבוחרים של רשויות שבהן נערכות בחירות. יתכן ואותם בוחרים עובדים ברשויות שלא מתקיימות בהן בחירות.
השירותים הציבוריים וכן התחבורה הציבורים פועלים כסדרם, למרות השבתון ועובדים בתחומים אלו מחויבים להתייצב לעבודה . יש כמובן חובה לאפשר להם להצביע.
האם עובד זכאי לתשלום בגין אי עבודה ביום הבחירות?
עובד שהועסק אצל המעסיק לפני יום הבחירות בתקופה של 14 יום רצופים, זכאי לתשלום שכר. התשלום הינו השכר הרגיל של העובד. זאת אומרת שעובד שמתקיים לגביו התנאי של ה 14 יום יקבל שכר רגיל גם אם אינו עובד ביום הבחירות. שכר זה אינו מהווה תשלום על יום חופשה אלא מדובר על תשלום ללא ניכוי יום חופשה.
חשוב לציין שהתשלום ישולם גם אם העובד יבחר שלא לממש את זכותו לבחור.
האם ניתן לחייב עובד לעובד ביום השבתון?
יום הבחירות הינו יום שבתון, כלומר יום חופש. בנוסף יום השבתון אין פירושו איסור לעבוד. לכן מעסיק רשאי להעסיק עובד שזכאי ליום חופש אך מעוניין לעבוד.
מה השכר המגיע בגין עבודה ביום הבחירות?
בחוק אין התייחסות לענין גובה השכר למי שעובד ביום השבתון. הפסיקה היא זו שקבעה את גובה השכר על כך. בהתאם לפסיקת בתי הדין לעבודה עובד שמועסק ביום הבחירות זכאי לשכר כפול. כלומר שכר בגין יום חופש בתוספת שכר בגין יום העבודה ובסה"כ 200%.
חשוב לציין שתשלום כפול הינו בתנאי שהעובד מועסק באותו היקף של יום עבודה רגיל.
אפשרות נוספת היא לשלם עבור יום העבודה בתוספת יום חופש חלופי בתשלום.
האמור אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי והשימוש בו הינו באחריות המשתמש
להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"
להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"
