האם מעסיק יכול להוציא את העובד לחופשה כפויה?

בפעם הקודמת עסקנו ביציאת עובד לחל"ת, הפעם נרחיב על מה שקורה בתקופת החל"ת

האם מעסיק יכול להוציא את העובד לחופשה כפויה?

בפסיקה ניתן למצא מקרים של סכסוכים שהגיעו לבית הדין לעבודה בעקבות הוצאה כפויה של עובד לחל"ת מדובר בצעד בעייתי שמוגדר כהרעת תנאי עבודה באופן ממשי המזכה את העובד להתפטר בדין מפוטר אם ימלא את התנאים להתפטרות שכזו.למעשה מדובר בעבירה על החוק מצד המעסיק.
מה מפסיד עובד שיוצא לחל"ת?

בחל"ת ממשיכים להתקיים  יחסי עובד מעביד אולם אין תשלום שכר בגין התקופה, היא לא נצברת לפיצויים (כאשר מדובר במעבר ל 14 ימים של חוופשה ללא תשלום בשנת עבודה) , להבראה, לימי מחלה ולימי חופשה.

לענין פנסיה וחסכון חשוב לדעת כי בהעדר אמירה אחרת בהסכם קיבוצי או בהסכם העבודה האישי, המעסיק פטור מהפקדה לפנסיה ולקרן השתלמות ועל המעסיק להודיע לגופים הרלוונטים על הפסקת הפרשות של העובד.  יחד עם זאת עובד שיוצא לחופשה ארוכה צריך לדאוג לשמירה על זכויותיו.

לעומת זאת דמי ביטוח לאומי ודמי בריאות ישולמו על ידי המעסיק למשך חודשיים ראשונים לפי הכנסה מזערית בנגזרת משכר המינימום. תשלומים אלו זכאי המעסיק לנכות ממה שישלם לעובד.

אם החופשה מתארכת, החל מהחודש השלישי העובד הוא זה שחייב לשלם את דמי המל"ל ומס בריאות.

האם עובד שיוצא לחל"ת זכאי לתשלום של גמלה או קצבה?

כשעובד יוצא לחופשה ללא תשלום במשך  30 ימים לפחות, הוא יכול לקבל דמי אבטלה אם הוא עומד בתנאי הזכאות למשל: רצף תעסוקתי, אישור מעסיק. מימוש הזכות לדמי אבטלה נעשה בדיוק בדרך של מימוש הזכות על ידי מובטל: התייצבות בלשכת התעסוקה, הגשת מסמכים וכו'.

דרך נוספת לקבלת תשלום בגין חל"ת היא באמצעות קצבאות מהמוסד לביטוח לאומי: הבטחת הכנסה, דמי מזונות, דמי פגיעה. גם כאן הזכות מותנית בתנאים שנקבעו ע"י המל"ל.

האם ניתן לעבוד בתקופת החל"ת?

כבר ציינו למעלה שחל"ת אינה מוסדרת בחוק וממילא אין הוראות בענין. כפעל יוצא, גם אין איסור על מי שיצא לחל"ת  לעבוד במקום אחר או להתפרנס כעצמאי. יחד עם זאת העבודה האחרת כפופה להוראות החוזה האישי וחובת סודיות ותניית אי תחרות תקפות במקרה שכזה. בנוסף הזכות לעבוד בעבודה אחרת מותנית בהוראות החוזה האישי והסכם קיבוצי. יש לזכור כי לעבודה בתקופת החל או הכנסה מעסק צריכות להבחן מהפן המשפטי והכלכלי.

הערה: הכתוב אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי ו/או התייעצות עם   מורה הוראה.

מאת עו"ד אסתי וייסלר בעלת משרד לעריכת דין וגישור מזניקה כלכלית אנשים ועסקים באמצעות כלים משפטיים ז'בוטינסקי 155 רמת גן, [email protected] , 050-6750691 אין באמור כדי להוות תחליף ליעוץ משפטי והשימוש הינו באחריות המשתמש

להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"

להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"

עוד כתבות שעשויות לעניין אותך:

מה ההבדל בין חל"ד לחל"ת? על חופשה בעבודה / עו"ד אסתי וייסלר כדאי שתדעי: מהו המועד וגובה הסכום לתשלום דמי הבראה / עו"ד אסתי וייסלר בשורה טובה למקבלי גמלת חל"ת / עו"ד אסתי וייסלר האם לשכיר יש זכות לחופשה בעקבות הקורונה?וגם מה מפסיד עובד שיוצא לחל”ת? / עו"ד אסתי וייסלר אני הקורונה והעסק / עו"ד אסתי וייסלר