בפוסטים הקודמים הגדרנו מהי חופשה ללא תשלום, איך יוצאים לחופשה ללא תשלום ומה קורה לארנק שלנו בחל"ת. הפעם ניתן דגשים נוספים.
האם מגיעים החזרים כתוצאה מחל"ת?
כבר ראינו שתקופת חל"ת אינה מזכה בשכר לעובדה זו עשויה להיות השפעה לטובה על החבות במס הכנסה. מס הכנסה מחושב שנתי אולם הוא נגבה מהעובד מידי חודש. העדר תשלום על חלק מהשנה עקב החל"ת יכולה להשפיע על החבות השנתית ולזכות בהחזר מס, אז אם יצאתם לחל"ת על תשכחו לבדוק את נושא החזר המס!. זכרו שניתן לקבל החזר גם על שנים עברו- לפרק זמן מסויים. באופן ממעשי ניתן לעשות תיאום מס במשך השנה או לבקש החזר מס על שנים קודמות.
מה קורה בסיום החופשה ללא תשלום?
כבר אמרנו שחל"ת אינה מפסיקה את יחסי עובד- מעביד ולכן בתום התקופה העובד ישוב לעבודתו. עובד שיעשה דין לעצמו ולא ישוב לעבודה שלא בהסכמת המעסיק הדבר יחשב כהתפטרות מצידו.
יחד עם זאת עובד רשאי להאריך את החל"ת , כמובן בהסכמת המעסיק. פרקטית כדאי לבקש את הארכה מוקדם ככל הניתן ולנמק את הבקשה וזאת על מנת שהמעסיק יענה בחיוב ויאשר את הארכת החל"ת.
החזרה לעבודה אמורה להיות לאותו תפקיד ולאותם תנאים טרם החופשה. יחד עם זאת, הדינמיות של מקום העבודה יכולים להשפיע על כך שהעובד לא יחזור לאותה עבודה בדיוק.
חל"ת וחל"ד
חופשה ללא תשלום וחופשת לידה הם מושגים שונים. חופשת לידה קבועה בחוק ומקבלים עליה שכר, הפרשות וזכויות. כיום מי שנמצאת בחל"ד, החל מסיום 15 שבועות הראשונים עליהם מקבלת תשלום, זכאית להארכה ללא תשלום עד ל 26 שבועות (כלומר 11 שבועות נוספים ) כשעבדה במקום העבודה שנה לפחות. בנוסף היא זכאית לחל"ת לתקופה של עד רבע מתקופת הותק אצל המעסיק / מקום העבודה אבל לא יותר משנה לאחר הלידה.
הערה: הכתוב אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי ו/או התייעצות עם מורה הוראה.
מאת עו"ד אסתי וייסלר בעלת משרד לעריכת דין וגישור מזניקה כלכלית אנשים ועסקים באמצעות כלים משפטיים ז'בוטינסקי 155 רמת גן, [email protected] , 050-6750691 אין באמור כדי להוות תחליף ליעוץ משפטי והשימוש הינו באחריות המשתמש
עוד כתבות שעשויות לעניין אותך:




