ימי חופשה לעובד שכיר
עובד שכיר, לעומת עוסק עצמאי, אינו רשאי לצאת לחופשה על דעת עצמו ובקשת עובד ליציאה לחופשה תלויה בזכויותיו לפי חוק ואף בהסכמת המעסיק. סוגיות נוספות ביציאת עובד לחופשה היא הזכאות לתשלום בגין החופשה והזכות לחופשה ללא תשלום.
מהי הזכות לחופשה בתשלום?
עובד זכאי לתשלום בגין מכסת ימי חופשה הקבועה בחוק או בחוזה העבודה.מכסת ימי העבודה השנתיים יכולה להיות מושפעת מהותק ומהיקף המשרה. יש לזכור כי יש ימי חופשה ויש ימי חג ואלו שני מושגים הקשורים לתשלום שכר עבודה עבור ימים שהעובד אינו עובד בפועל.
חופשה ללא תשלום, הנקראת גם חל"ת/ חופשה ללא שכר היא תקופת זמן שבה העובד נעדר ממקום העבודה, בהסכמת המעסיק, ואינו מקבל שכר. למרות שמדובר בתקופה ללא שכר יחסי העבודה או יחסי עובד- מעסיק ממשיכים להתקיים וזאת לעומת הפסקת עבודה בגין פיטורין/התפטרות. מאחר ויחסי עובד- מעביד ממשיכים להתקיים גם בתקופת החל"ת והוראות חוקי עבודה ממשיכות לחול על הצדדים.
מי זכאי לחל"ת?
עובד שמעוניין לצאת לחופשה ומכסת ימי החופשה שלו בשכר נוצלה, יכול לבקש לצאת לחל"ת לצורך אותה חופשה. כמובן שנדרשת הסכמת המעסיק. היציאה לחופשה יכולה להיות לצרכי פנאי, בריאות, אירוע משפחתי, נסיעה לחו"ל וכו'.
יציאה לחופשה בניגוד להסכמת המעסיק יכולה להיחשב כהתפטרות על כל המשתמע מכך.
מהו המקור החוקי לחופשה ללא תשלום?
חיפוש במקורות המידע המשפטיים מעלה כי חופשה ללא תשלום אינה קבועה בחוק או בצו הרחבה, אולם אזכור לחל"ת מצוי בחוק עבודת נשים. חוק עבודת נשים מכיר בחל"ת כאופציה להארכת חופשת לידה מעבר לחל"ד לפי חוק ועד לתקופה מוגבלת. לכן זכותו של עובד לחל"ת נגזרת מחוזה העבודה האישי או מהסכם קיבוצי לענף מסויים, שבו הוא מועסק כך למשל, אצל עובדי המדינה הזכות לחל"ת מעוגנת בתקשי"ר.
רוצים כלים שמותאמים לעסק שלכם? השאירו כאן פרטים ועו”ד אסתי וייסלר תחזור אליכם בהקדם.
הערה: הכתוב אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי ו/או התייעצות עם מורה הוראה.
מאת עו"ד אסתי וייסלר בעלת משרד לעריכת דין וגישור מזניקה כלכלית אנשים ועסקים באמצעות כלים משפטיים ז'בוטינסקי 155 רמת גן, [email protected] , 050-6750691 אין באמור כדי להוות תחליף ליעוץ משפטי והשימוש הינו באחריות המשתמש