תקופת הקיץ- העונה החמה גם אצל שכירים וגם אצל עצמאיים והפעם על דמי הבראה
רקע
במדינת ישראל עובדים שכירים זכאים לתשלום מענק מהמעסיק המכונה "דמי הבראה".
בד"כ דמי הבראה משולמים בחודשים יוני עד ספטמבר.
תשלום דמי הבראה מושפע ממספר גורמים שנתייחס אליהם במאמר זה, על מנת שתוכלו לדעת מהם הדברים שכדאי לשים אליהם לב במיוחד אם אתם שכירים ובין אם אתם מעסיקים.
מהו התשלום עבור דמי הבראה?
דמי הבראה מקורם בעבר. בשנים עברו מעסיק שילם לעובדיו סכום כספי לצורך מימון שהייה במסגרת נופש כשהמטרה ה יתה שהעובד יוכל לצבור כוחות לנפוש ולהבריא. לצורך קבלת התשלום העובד היה נדרש להציג למעסיק קבלות. זאת אומרת שהזכאות לתשלום היתה מותנת בצריכת שירותי הבראה בפועל.
כיום , דמי הבראה מהווים תשלום של סכום סכום כספי שמטרתו לשמש את העובד לצורכי נופש והבראה, אולם אין צורך בהצגת קבלות כתנאי לקבלת הכספים.
בפועל, מדובר על תשלום חד פעמי שניתן אחת לשנה. בתנאים מסויימים ניתן לשלם את דמי ההבראה בפריסה לאורך השנה. תשלום בפריסה מחייב את הסכמת העובד וצריכה להיות לכך התייחסות בהסכם ההעסקה וכן תיעוד בתלושי השכר.
דמי הבראה הם חלק משכר עבודה ולכן יש חובה לשלם את המיסים הנדרשים גם מדמי ההבראה, אבל הם לא מהווים רכיב לצורך חישוב הפנסיה.
מהם התנאים לזכאות?
כל עובד שכיר שמשלים שנת עבודה זכאי לתשלום דמי הבראה. מדובר בזכות שהיא אוטומטית ואין צורך בפעולה יזומה מטעמו של העובד כדי לקבל את דמי ההבראה.
שימו לב!
הזכאות קיימת גם לעובד שמתפטר או מפוטר ובתנאי שסיום יחסי עובד מעביד יהיו בפועל לאחר תום שנת עבודה אחת אצל המעביד.
הרבה פעמים יחסי יעובד מעביד מסתיימים בסמוך להשלמת שנת עבודה ראשונה. במקרים שכאלה חשוב לדעת שתקופת הודעה מוקדמת נכללת ברצף ונצברת אולם אם מעסיק בחר באופציה של תשלום דמי הודעה מוקדמת חלף עבודה בפועל, התקופה לא תצבר. במאמר מוסגר נזכיר כי למעסיק יש זכות למנוע מהעובד לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת ובתנאי שישלם לעובד את שכרו כאילו עבד בתקופת העבודה המוקדמת.
גם גמלאים המקבלים פנסיה תקציבית (הכוונה היא לעובדי המגזר הציבורי שהצטרפו עד 2002) זכאים לקבל דמי הבראה. במקרה זה התשלום מועבר בחודש יוני.
רוצים להיות מוגנים? השאירו פרטים ועו”ד אס
הערה: הכתוב אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי ו/או התייעצות עם מורה הוראה.
להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"
להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"
עוד כתבות שעשויות לעניין אותך:
כדאי שתדעי: מהו המועד וגובה הסכום לתשלום דמי הבראה / עו"ד אסתי וייסלר
הסדרה שתעשה לך סדר: הכל על החוק לצמצום השימוש במזומן / עו"ד אסתי וייסלר
פרק שני בהבנת החוק לצמצום השימוש במזומן / עו"ד אסתי וייסלר
מה החוק שינה בשימוש בהמחאות – צ'קים?/ עו"ד אסתי וייסלר
מאיפה ואיך בדיוק 'נחת' עלינו החוק לצמצום השימוש במזומן? / עו"ד אסתי וייסלר
7 תגובות
הי אסתי,
רציתי לשאול, אני עובדת שעתית, אבל באופן קבוע! עובדת במשך שנה. מגיע לי דמי הבראה????
תודה מראש,
היי אסתי,
בדיוק השבוע שוחחתי עם האם בית בבית ספרינו, והיא אמרה שהמעסיק שלה אמר לה שהוא לא ישלם לה דמי הבראה היות והיא עובדת גלובלי, האם מעסיק יכול לטעון טענה מסוג זה ולמנוע ממנה לקבל את דמי ההבראה כבר 4 שנים ברצף?למי אפשר להפנות אותה כדי לעזור לה בנושא?
תודה רבה
ממש עיתוי מוצלח עבורי!
שרה יקרה,
בחוקי עבודה יש איסור שנקרא "איסור שכר גלובלי". המשמעות היא שמעסיק אינו רשאי לטעון כי שילם עבור זכויות במסגרת שכר גלובלי.
דמי הבראה הם תשלום שמשולם בדרך כלל בתשלום חד שנתי- כלומר אחת לשנה. יחד עם זאת, בהמשך הסדרה נראה שניתן לשלם גם בפריסה במשך השנה. במקרה שכזה המעסיק צריך לעמוד בתנאים מסויימים.
הי אסתי
אני התחלתי לעבוד ב1/8/18
וכעת אני מאריכה חלד
רציתי לדעת אם אני מתפטרת ב08/19
אני זכאית לקבל את דמי ההבראה שלי
שלום נחמי.
ראשית מזל טוב.
השאלה שלך עוסקת בצבירת ותק לדמי הבראה. תיהיה לכך התייחסות בהמשך הסדרה.
יחד עם זאת מציעה לבדוק מה עמדת המעסיק והאם ניתן להגיע להסכמות.
תודה על המידע,
בתור מעסיקה יש לי מספר שאלות בדיני עבודה – עם מי אוכל להתייעץ?
התייחסת לימי הודעה מראש, אצלנו בחברה עובד הודיע על התפטרות ואינו רוצה לבוא לעבוד בימי ההודעה מראש, אנחנו בעלי החברה מסכימים לכך. יש עם זה בעיה? אנחנו צריכים לשלם לו על ימים אלו??
תודה מראש!
שלום לך,
כשעובד מודיע על התפטרות החובה שלו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת. יחד עם זאת למעסיק קיימת זכות לוותר על חובה זו ולפטור אותו. תוכלי לקרא על כך בהרחבה באתר שלי.