ההכנות לראש השנה הינן רוחניות בעיקר אבל גם גשמיות. המעסיקים שביננו אמורים לקחת בחשבון גם את ההשפעה של ימים אלו על יחסי עובד מעביד.
איך ימי ראש השנה משפיעים על יחסי עובד- מעסיק?
ראש השנה הוא חג יהודי הנמנה עם החגים לחופשה בתשלום לפי דמי חגים שבצו הרחבה 2000. העובדה הזו היא משמעות בכל מה שקשור ליחסי עובד מעביד.
זאת אומרת שהמעסיק נדרש לשלם את השכר הרגיל של העובד עבור ימי החג בגובה השכר הרגיל שלו, כאילו עבד. הזכאות לתשלום אינה מותנית רק במקרה של משרה מלאה, אלא גם משרה חלקית או משרה של עבודה בחלק מימי השבוע.
מה חשוב לדעת?
עובד במשכורת- תשולם המשכורת הרגילה ללא תוספת
עובד בשכר ( שעתי או יומי)- הזכאות מותנית בתנאים הבאים: 1. השלמת 3 חודשי עבודה אצל המעסיק 2. העובד לא נעדר מהעבודה ביוזמתו יום לפני החג ולאחריו. 3. יום החג הוא יום שהעובד היה צריך לעבוד, אך נעדר בעקבות החג.
לדוגמה: עובד שמועסק ב-3ימי עבודה בשבוע אצל המעסיק במשך חצי שנה ויום החג חל ביום שהיה עליו לעבוד יהיה זכאי לתשלום.
מה לגבי ערב החג?
בדרך כלל ערב החג הוא יום עבודה מקוצר בהתאם לנהלי המקום ו/או הסכם ו/או צו הרחבה ו/או הסכם קיבוצי .
במקומות עבודה שאין בהם נוהג או הסכם בעניין ערב חג, יש לנהוג לפי צו הרחבה בדבר הנהגת שבוע עבודה מקוצר באופן הבא:
מקום עבודה שבו עובדים 5 ימים בשבוע (9 שעות עבודה ביום) – יום עבודה בערב החג לא יעלה על 8 שעות. המעסיק והעובדים רשאים להחליט עבודה של 8 שעות בתשלום 9 שעות, או 7 שעות בתשלום 8 שעות.
מקום עבודה שבו עובדים 6 ימים בשבוע (8 שעות עבודה ביום) – יום עבודה בערב חג לא יעלה על 7 שעות.
חשוב לזכור שיש ענפים במשק שחל עליהם הסדר שונים ( ניקיון, מלונאות, מתכת וחשמל)
רוצים לדעת עוד? השאירו כאן פרטים ועו”ד אסתי וייסלר תחזור אליכם בהקדם!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד
אסתי וייסלר– עורכת דין. עובדת סוציאלית. מגשרת
מזניקה כלכלית אנשים ועסקים באמצעות כלים משפטיים
ז'בוטינסקי 155, בית נוח, רמת גן
טל: 03-5796038
פקס: 03-7621188
נייד: 050-6750691
להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"
להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"
