מאז ומתמיד לימדו אותנו שיש 4 עונות לשנה: סתיו, חורף, אביב וקיץ. ביחסי עבודה זה לא בדיוק כך. יש עובדים רבים במשק שכבר יודעים שיש הרבה יותר מ- 4 עונות בשנה ומדובר בענין מהותי בכל מה שקשור למערכת היחסים בין מעסיק למועסק.
מה ההשפעה בפועל?
במשק הישראלי יש כל מיני סוגי עובדים. כך למשל יש לנו: עובד חודשי, עובד שעתי, עובד במשכורת ועובד עונתי.
אני מניחה שלרבים המונח "עובד עונתי " הוא מושג חדש ובכך נעסוק הפעם.
מי נחשב לעובד עונתי?
עובד עונתי הוא מי שמועסק אצל המעסיק לעונה מסוימת בשנה, למשל: עובדים בענף החקלאות המועסקים בקטיף, עובדי קייטנות, מצילים בעונת הרחצה, עובדי מלון בעונת התיירות ועוד.
האם דיני העבודה חלים גם על עובד עונתי?
מעצם היותו של העובד העונתי מועסק רק במשך תקופה קצרה יחסית בשנה, יש לברר האם הוא זכאי לזכויות שהן תלויות ברצף העסקה.
חשוב לומר שהעובדה שעובד עונתי מועסק לעונה אינה שוללת ממנו הגנות מכוח חוקי המגן, צווי הרחבה, ופסיקות בתי הדין לעבודה, ואלו חלים גם עליו ומקנים לו אוסף זכויות.
מהי עונה בדיני עבודה?
עובד עונתי הוא עובד שאינו מועסק במשך כל השנה אלא בעונה מסויימת שבה נצרכת עבודתו.
לפי סעיף 1 (א) לחוק פיצויי פיטורים “עונה” מוגדרת כתקופה הנמשכת 3 חודשים רצופים בשנה, שבהם עבד העובד לפחות 60 יום. הוי אומר שלענין חוק פיצויי פיטורים העובד הינו מי שעבד 3 חודשים רצופים בשנה שמתוכם עבד לפחות 60 יום.
בנוסף לפי החוק מי שעבד שתי עונות במהלך שנתיים רצופות אצל מעסיק אחד או במקום עבודה אחד, ופוטר יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורים בגין כל התקופה בה עבד (סעיף )1א) לחוק פיצויי פיטורים), כלומר יש לו רצף.
שימו לב ככי באופן כללי הזכות לפיצויי פיטורין למי שאינו עובד עונתי היא רק לאחר השלמת שנת עבודה! כך שהעובד העונתי מקבל הטבה שעונה אחת מזכה אותו כאילו עבד שנה. (סעיף 12(א) לחוק פיצויי פיטורים).
חשוב! לעובד העונתי יש זכות להתפטרות בדין פיטורין בתנאים מסויימים. לכן, עובד עונתי, שמתפטר מיוזמתו לאחר שהשלים 3 עונות עבודה וסיבת ההתפטרות היא שלא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה, רואים אותו על פי חוק כאילו פוטר והוא זכאי לפיצויי פיטור (סעיף 11(ב) לחוק פיצויי פיטורים).
זאת אומרת, במקרה הנ”ל העובד העונתי יהיה זכאי לקבל פיצויי פיטורין בגין התקופה שהועסק בה אצל המעביד.
איך יש לחשב את שיעור הפיצויים לעובד עונתי?
גם חישוב פיצויי הפיטורים המגיעים לעובד העונתי מחושב לפי העיקרון הבסיסי של עובד שהשלים שנת עבודה. כך לדוגמא עובד שעתי מקבל פיצויי באופן יחסי לשעות עבודתו ועובד במשכורת יקבל פיצויים באופן יחסי ובהתאם למשכורת החודשית.
רוצים להיות מוגנים? השאירו פרטים ועו”ד אסתי וייסלר תיצור עמכם קשר בהקדם.
הערה: הכתוב אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי ו/או התייעצות עם מורה הוראה
להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"
להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"
