בבידוד? דעי מהן הזכויות שלך כשכירה בתקופת הקורונה / עו"ד אסתי וייסלר

שיתוף ב email
שיתוף ב print

כל השכירים כבר הפנימו שניתן להיות בחופש ועדין לקבל שכר.

טוב, לא מדובר על שכר אלא על גמלת אבטלה וגם הסכום נמוך משמעותית מהשכר הרגיל.

יחד עם זאת שכירים רבים עדין מעדיפים לקבל פחות ולא לעבוד.

עד כדי כך שהגיעו אלי לא מעט מקרים שבקשו ממני למצא דרך איך לאלץ את המעסיק להוציא את העובד לחלת….

מנגד, יש עובדים שלא הוצאו לחל"ת או שהוחזרו לעבודה ולפתע נאלצו לקטוע את העבודה בעקבות הנגיף שישתלט עלינו.

במקרים כאלו כדאי מאד לבדוק מהן הזכויות הקיימות.

האם בידוד מזכה בתשלום?

יש לא מעט עובדים שנדרשים לשהות בבידוד ואז עולה השאלה מה קורה לגבי השכר. מצד אחד המבודד אינו חולה ומצד שני נאסר עליו להגיע לעבודה, אז מה הפתרון?

מבודד אכן אינו חולה אך ימי הבידוד נחשבים לימי מחלה.

 כמה ימי מחלה צוברים במשך שנה?

עובד שכיר זכאי לצבירת ימי מחלה. בדרך כלל נצברים 1.5 ימי מחלה בחודש למשרה מלאה. זאת אומרת 18 ימים בשנה. ניתן לצבור עד 90 יום.

איך מנצלים ימי מחלה?

ניתן לעשות שימוש בימי מחלה במקרה של מחלה אישית, מחלה של בן  משפחה (הורה או בן זוג)  או מחלת ילד.

ניצול מספר ימי המחלה קשור בגורם שבשבילו מנצלים את הימים. כך לדוגא בגין ילד ניתן לנצל 8 ימים בלבד כשמדובר בילד עד גיל 16 וכשמדובר בטיפול בילד עם צרכים מיוחדים- ע 18 ימים בשנה.

חשוב לי לציין כי מה שנכתב כאן הוא המינמיום. בהחלט יתכן שלעובד מסויים יהיו זכויות מיטיבות.

מה מקבלים?

על היום הראשון לא מקבלים שכר. על היום השני והשלישי ניתן לקבל שכר בגובה 50 אחוז.

כדי להשתמש בימי מחלה יש צורך בהצגת אישור מחלה למעסיק.

מה עושים כשנדרשים להיות בבידוד?

בתקופה האחרונה מעסיקים ועובדים פונים אלי  בשאלות שקשורות לבידוד ולסגר.

יש עובדים שמתלוננים כי הרופא המטפל סרב להוציא להם אישור מחלה למרות שהם חלו בנגיף.

וכאן חשוב לציין שהשפעת התקופה באה לידי ביטוי גם בענין ימי מחלה, סגר ובידוד.

בעקבות הוראה מגבוה אין צורך בהנפקת אישורי מחלה. משרד הבריאות הנפיק טופס הצהרה למי שזקוק לניצול ימי מחלה בעקבות הנגיף. הצהרה זו מחליפה את אישור המחלה.

בנוסף ימי בידוד נחשבים כימי מחלה. לכן מי שנאלץ להיות בבידוד יכול למלא את ההצהרה והמעסיק אינו רשאי לפטרו כמו מי שנמצא במחלה.

האם ניתן לעבוד במקום לנצל ימי מחלה?

מי שנדרש לבידוד אינו רשאי להגיע למקום העבודה אבל בהסכמת המעסיק יוכל לעבוד מביתו

האמור אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי והשימוש בו הוא באחריות המשתמש.

חדש באתר

השארת תגובה

לתשומת לבכן התגובות מוצגות לאחר אישור המערכת


x איזור הפורומים והקבוצות
של קול כבודה
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן