לנפץ את תקרת הזכוכית התעסוקתית שלנו

שיתוף ב email
שיתוף ב print

בס"ד

קצת עלי…

שמי ענבר אור, אני מנכ"ל ובעלים של ארגון "יוצאת לאור" – ארגון הפועל למיצוי הפוטנציאל התעסוקתי של נשים חרדיות בישראל.
מטרתנו העיקרית היא לשפר את איכות חייהן של לקוחותינו באמצעות מיצוי הפוטנציאל התעסוקתי שלהן והביטוי האישי שלהן בעולם. אני בעלת ניסיון של למעלה מ-10 שנים בייעוץ תעסוקתי, וייעוץ עסקי.
שימשתי בתפקידים בכירים בחברות שונות כמנהלת שיווק, מכירות ופיתוח עסקי. כיום אני מספקת בין היתר שירותי ייעוץ, סדנאות והרצאות מטעם עמותת תמך, מט"י, עיריית מודיעין עילית, ומתנדבת כראש צוות יועצי תעסוקה בארגון "פעמונים".

ס.ו. רחובות
"חיפשתי תעסוקה שתספק אותי ושתאפשר לי באמת לגדל כראוי את הילדים שהבאתי לעולם. בתהליך הייעוץ גיליתי שאפשר לעשות מהאומנות שלי פרנסה. לא האמנתי שזה אפשרי! היום אני מגשימה את החלום, ומשלבת בצורה מיטבית בין הבית לקריירה"

במהלך עבודתי ביעוץ תעסוקתי לשכירות ועסקי לעצמאיות אני מרגישה לעיתים שעלי לזנוח את כל העצות החכמות והכלים הנפלאים ולהתרכז כל כולי בניפוץ האמונות המגבילות של הנשים איתן אני עובדת.
זה לא יאומן כמה מחשבה קטנה שנבנתה ונתקעה אצלנו בראש יכולה להשפיע על ההצלחה שלנו.
אני כל הזמן שומעת משפטים כמו: "אני לא יכולה לדרוש יותר שכר, זה מה שנותנים במגזר", "בחיפה/באשדוד/בביתר וכולי… אנשים מהמגזר לא רוצים לשלם", למצוא עבודה/לקדם עסק זה קשה"
תבינו, לכל האמונות האלה ישנו יסוד כלשהו ואחיזה במציאות אחרת לא היינו מחזיקות בהן. אבל עם זאת, הן לא האמת לאמיתה. הן אמת חלקית, לא מבוססת שלא מאפשרת לנו לחשוב שישנה אפשרות אחרת.
המסגרת התעסוקתית הינה מורכבת ומאתגרת עבורנו, הנשים החרדיות באופן אובייקטיבי ויחד עם זאת התפיסות והאמונות שלנו לגבי הנושא הן סובייקטיביות ואינן אובייקטיביות, וברוב המקרים מעכבות את הצלחתנו והתקדמותנו התעסוקתית.
אמונות אלה משפיעות בצורה דרמתית על חיינו. לדוגמא: אם אנחנו מאמינות שלנשים חרדיות משלמים תמיד שכר מינימום במקומות עבודה, אז הסיכוי שיהיה לנו אומץ להגיע לעבודה ולפתח משא ומתן שבו נבקש שכר גבוה יותר מראש או העלאת שכר במשך הזמן, הוא מאוד נמוך.
אמונות לא אוהבות נתונים והגיון בריא. הנתונים מראים על האמת לאמיתה, וגורמים לאמונה לאבד את ביסוסה במוחנו. כך הן מאבדות את כוחן ונעלמות. אמונות יכולות להתקיים כל עוד האמונה בהן קיימת. ללא האמונה, הן נעלמות ואז, במידה והן אכן מגבילות אותנו, יש לנו הזדמנות להכניס אחרות במקומן. מחזקות יותר ומקדמות יותר.

נכון, שבכדי לפרוץ את הדרך שלנו להעלאת שכר או מחירים גבוהים יותר בתור עצמאיות, כדי לאזן בין בית לתעסוקה או כדי למצוא פתרון תעסוקתי שיהלום את צרכינו המשפחתיים והגבולות הערכיים שלנו– יש צורך בעבודה עצמית.
אבל כך הוא בכל המגזרים. כך הוא טבע העולם, מוטלת עלינו חובת ההשתדלות.

ראשית, עליך להגדיר לעצמך בצורה ברורה, מהן המטרות והיעדים אליהם את שואפת להגיע. באיזה מסגרת ותנאים עליך למצוא את הפתרון הרצוי. ואז, לגייס הרבה חשיבה יצירתית כדי למצוא פתרון שמתאים כפפה ליד. כשכירה, כפרילאנס, כעצמאית וכולי.
אפילו כשכירה, ניתן ע"י גישה פרו-אקטיבית (יוזמתית) ליצור יש מאין. ואני כותבת את כל הדברים האלו מניסיון אישי רב.
זה דורש הרבה שחרור מאמונות ומגבלות מחשבתיות שלקחנו לעצמנו במהלך השנים, כאנשים פרטיים וכמגזר באופן כללי.
זה דורש יצירתיות וחשיבה יוצאת דופן, מחוץ לקופסא בנוגע לפתרונות ואפשרויות.

זה דורש למידה וקבלה של כלים איכותיים לחיפוש עבודה, משא ומתן להעלאת שכר, כלים עסקיים אפקטיביים ומקדמים וכולי
זה דורש אמונה בסיסית שאם זה סל הכלים ששלח לנו השם מבחינת הכישורים, היכולות והחיבורים האישיים שלנו ומצד שני ה"מגבלות" והצרכים שהבית והרמה הרוחנית שלנו דורשת– אז כנראה שישנה מסגרת תעסוקתית שתתאים לנו ככפפה ליד.

אני מאחלת לכולנו מימוש עצמי תעסוקתי, שיביא אותנו לחָיות ושמחה שתשפיע גם על התפקוד שלנו בבית, וגם על מערכת היחסים שלנו עם הבעל והילדים.שנשבור את האמונות המגבילות הפרטיות והמגזריות, נפרוץ את הדרך הפרטית שלנו כדי לפאר את שמו של השם בעולם. כדי להאיר את האור המיוחד שלנו, שאין שני לו.
במדור זה נפגש מידי שבוע עם דילמות , מורכבויות בתחום התעסוקה ונציע דרכים להתמודד איתם כמו גם לנסות להבין כיצד להתקדם בע"ה בתחום התעסוקה.
בברכת הצלחה לכולנו!
ענבר

ענבר אור, מנכ"ל ובעלים של ארגון "יוצאת לאור"

חדש באתר

השארת תגובה

לתשומת לבכן התגובות מוצגות לאחר אישור המערכת


3 תגובות

  1. ליבי הגב

    אפשר לקבל פרטים על האירגון?
    איך יוצרים קשר וכ'?

  2. אא הגב

    גם אני ממש מחכה !!!!!!!!!!! אשמח לשמוע באמת כל כמה זמן יש כתבה חדשה?

  3. אחת הגב

    נשמע מעניין ממש!
    מחכה להמשך…

x איזור הפורומים והקבוצות
של קול כבודה
גלילה לראש העמוד
דילוג לתוכן