אל תוותרו על הזכויות: התפטרות בדין מפוטר/ עו"ד אסתי וייסלר

שיתוף ב email
שיתוף ב print

בתקופת הקורונה הרבה מאד מועסקים שכירים שואלים את עצמם האם שווה להם להתפטר והאם מדובר בהתפטרות בדין פיטורין. השאלה הזו היא בעלת משמעות בעיקר לגבי הזכאות לפיצויי פיטורין ולעתים יש לה השלכות גם על זכאות לדמי אבטלה.

צריך לזכור שגם פיטורין מזכים בזכויות כמו פיצויים ואבטלה אבל זה נושא לפוסט אחר.

מי זכאי לפיצויי פיטורין והאם זה גם במקרה של התפטרות?

באופן כללי הזכות לפיצויים מעוגנת בחוק פיצויי פיטורים. זכות זו קובעת כי עובד שמפוטר מהעבודה על ידי המעסיק זכאי לפיצויי פיטורין. יחד עם זאת יש מקרים שבהם התפטרות ביוזמת השכיר – המועסק, יהא זכאי לפיצויי פיטורין בדין מפוטר וזאת עם השלמת מינימום שנת עבודה אחת. המתפטר יהיה זכאי גם ליתר זכויות המפוטר מלבד פיצויים.

 מה צריך בשביל התפטרות בדין מפוטר?

השלמת תקופת ותק

סיבה מוכרת להתפטרות המזכה בפיצויים

חשוב! נטל ההוכחה להוכחת התפטרות כמפוטר הינה על המתפטר וכן שאותה סיבה היא הגורם להפסקת העבודה ביוזמת המועסק.

 האם מצב בריאותי יכול לשמש עילה להתפטרות?

לפי סעיף 6 לחוק פיצויי פיטורים לשכיר קיימת אפשרות להפסיק את יחסי העובד מעביד בדין מפוטר עקב מצב בריאות לקוי. זה יכול להיות מצב בריאותי לקוי של העובד או של בן משפחתו אבל חייבים להוכיח כי הנתונים הרפואיים, תנאי העבודה, ויתר נסיבות העניין, מהווים עילה להתפטרות.

מיהו בן משפחה לצורך התפטרות בגין מצב בריאותי לקוי? החוק מאפשר להתפטר בגין בן זוג, לרבות ידוע בציבור, ילד, לרבות מאומץ או חורג, הורה, נכד, סב או הורה של בן זוג הגר עמו ועיקר כלכלתו עליו.

למעלה ציינו שצריך להוכיח כי לא רק שיש נסיבות מסוימות אלא שאותן נסיבות הן הגורמות להתפטרות ולהפסקת יחסי עובד – מעביד. בעניין מצב בריאות לקוי נקבע בפסיקה כי יש להוכיח שאותו מצב בריאותי אכן מונע את המשך העבודה. העובד המתפטר מחויב גם לפרט בפני המעסיק את הסיבה על מנת שהמעסיק יוכל למצוא פתרונות ואילו יכולים לשלול את נסיבות התפטרות בדין מפוטר. האישורים הרפואיים יכולים להיות מטעם רופא משפחה.

האם ניתן להתפטר עקב טיפול בילד?

יולדת בטווח של 9 חודשים מהלידה יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד בדין מפוטרת וזאת לפי האמור בסעיף 7 לחוק. לעתים מדובר גם בהורה מאמץ של ילד פחות מגיל 13 או בקבלת ילד עד גיל 10 לאומנה.

הזכות הזו קיימת לא רק לאישה אלא גם לגבר אולם יש לעמוד בתנאים הקובעים כי מי שרוצה להתפטר בדין פיטורין מחויב לעמוד בתנאים מסוימים  שמטרתן להוכיח שאכן זה לצורך טיפול בילד.

האם מעבר דירה מהווה עילה להתפטרות בדין מפוטר?

בחיים יש מקרים שעובד נאלץ לעזוב את העבודה בעקבות מעבר מקום מגורים. במקרים מסוימים המעבר יכול  לשמש עילה לקבלת פיצויים וזאת לפי סעיף 8 לחוק.

כך למשל:

נישואים ומעבר דירה למרחק של לפחות  40 ק"מ, כאשר מרחק המקום החדש ממקום העבודה גדול יותר ממקום המגורים הקודם.

מעבר מיישוב שאינו חקלאי ליישוב חקלאי

מעבר מיישוב שאינו באזור פיתוח ליישוב באזור פיתוח.

יש לשים לב שיש חובת מגורים של לפחות 6 חודשים במקום החדש.

האם ניתן להתפטר עקב הרעת תנאים ועקב הקורונה?

הקורונה הציבה בפני מעסיקים רבים מציאות שחייבה אותה לשנות את תנאי העסקה לרעה. שינוי תנאי העסקה כשמדובר בהרעה מוחשית מאפשר לפי סעיף  11(א) לחוק להתפטר בדין מפוטר.

מדובר בעילה די נפוצה להתפטרות, אבל הזכאות מותנית בעמידה בתנאים.

גם כאן חייבת להיות הרעת תנאים מוחשית במבחן אובייקטיבי והוכחה שההרעה היא הסיבה להתפטרות.

ראשית, על העובד להוכיח שאכן מדובר בהרעת תנאים מוחשית, וזאת בהתבסס על עובדות אובייקטיביות, להבדיל בנוסף העובד מחויב להתרות במעסיק ולאפשר לו לתקן את ההרעה.

יש מקרים בהם יש פטור מההודעה בייחוד אם ברור שהמעסיק לא יתקן ההרעה המוחשית.

יש לשים לב כי ישנם מקרים בהם יינתן פטור מחובת הודעה מוקדמת.

מה קורה במקרה של אי חידוש חוזה עבודה זמני?

עובד זמני זכאי גם הוא לפי סעיף 9 לחוק להתפטר בדין מפוטר, כאשר הוא הועסק בחוזה למשך תקופה זמנית וזו הסתיימה. אבל במקרה שהמעסיק הציע לחדש את החוזה לפחות 3 חודשים לפני תום החוזה והעובד סרב אין זכות להתפטרות בדין מפוטר.

יחד אם את הצעת חידוש בתנאים פחותים לא יכולה למנוע התפטרות בדין מפוטר.

האם לעובד עונתי יש אפשרות להתפטר בדין מפוטר?

עובד עונתי הוא עובד עם הגדרות לפי חוק. לפי סעיף 11(ב) לחוק גם לעובד העונתי אפשרות להתפטר מעבודתו בדין מפוטר. עליו להתפטר לאחר שלוש עונות רצופות לפחות באותו מקום עבודה ומהסיבה שלא הובטחה לו עבודה רצופה באותו מקום עבודה.

מה הזכויות של מי שהגיע לגיל פרישה?

עובד שהגיע לגיל פרישה וממשיך לעבוד במקום עבודתו זכאי לפי סעיף 11(ה) לחוק כאשר הוא מתפטר בהמשך, להתפטר בגין מפוטר.

 חשוב!!!! להתפטרות בדין מפוטר השלכות לגבי זכויות מדיני עבודה וגם לזכאות לדמי אבטלה

האמור אינו מהווה תחליף לייעוץ משפטי והשימוש הינו באחריות המשתמש

אסתי וייסלר עורכת דין עו"ס ומגשרת מזניקה כלכלית אנשים ועסקים באמצעות כלים משפטיים

שלחי פוסט זה לחברה

שיתוף ב whatsapp
וואטסאפ
שיתוף ב email
דוא"ל
שיתוף ב print
הדפסה

תגובה אחת

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר.