חכם מה הוא אומר: מַה הָעֵדוֹת וְהַחֻקִּים וְהַמִשְׁפָּטִים ...
משרדינו סגורים לרגל חג הפסח
לחופשה מרוכזת ביוזמת המעסיק ישנם כללים:
-
לחופשה בת 7 ימים ויותר (ברוטו, כולל שישי ושבת) חייב המעסיק להודיע לעובדים בהודעה בכתב 14 ימים מראש.
-
לחופשה פחות מ-7 ימים אין חובה בהודעה מוקדמת.
-
לא ניתן לכפות על עובדים שאין להם מספיק ימי חופשה צבורים לצאת לחופשה אם הם אינם מעוניינים בכך.
-
במקרה שהמעסיק מעוניין כי עובד יצא לחופשה על-אף שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, המעסיק ישלם לעובד שכר עבור אותם ימים ולא ינכה אותם ממכסת ימי החופשה שהעובד יצבור בעתיד.
מה אני צריך לשלם לעובדים בגין ימי החג?
-
עובדים יהודים (או שאינם יהודים ובחרו את החגים היהודיים כימי החג במקום העבודה שלהם), זכאים לקבל בכל שנה תשלום עבור 9 ימי החג שבהם לא עבדו: (2 ראש השנה, יום כיפור, 2 סוכות, 2 פסח, יום העצמאות, שבועות)
-
עובדים שמקבלים שכר חודשי(גלובלי) אינם נפגעים בשכרם בימי החג ומקבלים משכורת רגילה.
-
עובדים שעתיים מקבלים תשלום בגין ימי החג רק בתנאי שיש להם וותק של שלושה חודשים וימי החג הם ימים שהם היו אמורים לעבוד בהם.
-
גובה התשלום - זהה לתשלום יום עבודה רגיל
-
במקומות שבהם עובדים בימים א'-ה' בלבד (כלומר לא עובדים בימי שישי ושבת), עובד שעתי או יומי אינו זכאי לדמי חגים שחלים ביום שישי או בשבת מכיוון שהוא אינו מפסיד יום עבודה בגין החג.
-
שימו לב, פסח ושביעי של פסח תשפ"ב שיבואו עלינו לטובה יחולו השנה ב:
16.04.2022 שבת 22.04.2022 יום ו' על עבודה בערב חג, בחג או בחול המעד וכן על אפשרויות המיסוי עבור מתנות לחג לעובדים - נדבר בכתבות הבאות. אתם/ן מוזמנים/ות לפנות אל משרדינו , להתייעץ בכל נושאי השכר והמיסוי, חיסכון בעלויות מעסיק וקבלת שירותי שכר מקיפים ומקצועיים.
הכותבת הינה יועצת מס מוסמכת, חשבת שכר ובודקת שכר מוסמכת,
מייצגת ברשויות המס וביטוח לאומי
בעלים של משרד BRM- – חשבונאות, מיסוי ושכר.
מצאת טעות בכתבה? יש תוכן שאינו ראוי ? כתבי לנו בלחיצה כאן
להצטרפות לקבוצת הווטסאפ של "קול כבודה"
להצטרפות לניוזלטר של "קול כבודה"
