חלת ופנסיה- יודעים מה הקשר?
אחת מהזכויות הבסיסיות של כל שכיר במדינת ישראל היא הזכות להפרשה סוציאלית. זכות זו עומדת בפני סיכון בעת יציאה לחל"ת כי אין המשך הפקדות.
קרן הפנסיה בימים כתיקונם נותנת כיסוי לביטוח חיים ולנכות.
בתקופת החל"ת המעסיק פטור מהפרשות לקופת הפנסיה. העדר ההפרשות אינו אומר כי מופסקות הזכויות. בתקנון קרנות הפנסיה החדשות אמור להיות מנגנון אוטומטי שתפקידו לשמור על כיסויים מסויימים. למשל: שאירים ונכות. השמירה היא לתקופה של הפסקת תשלום דמי גמולים למשך 5 חודשים. תקופה זו מכונה בתקנון ״ארכת ביטוח״. הגנה זו חלה גם המעסיק או העמית לא הודיעו לקופה על הפסקת ההפקדות.
עמית שרוצה לשמור על זכויות צריך להיות מודע לעובדה שבחל"ת ממושך צריך לפנות לקרן הפנסיה ולבקש להחיל "הסדר ביטוח". המשמעות היא הארכה של תקופת הכיסויים הביטוחיים לעד 24 חודשים. עמית רשאי לשלם את עלות הכיסוי לנכות ולשארים מתוך החיסכון לתגמולים הצבור בקרן. שימו לב שאת הבקשה הזו חובה להגיש בתוך התקופה של ארכת הביטוח.
גם עמית בקופת מנהלים מוגן בדומה לעמית בקרן הפנסיה. גם בקופת מנהלים אמור להיות מנגנון של ארכת ביטוח. מנגנון זה מכונה "ריסק זמני" והוא נועד להגן על ביטוח חיים ואבדן כושר עבודה. בפוליסות לפני אפריל 2007 הריסק הזמני חל למשך שלושה חודשים וניתן להאריך עד לשנה. בפוליסות החל מאפריל 2007 תקופת הריסק הזמני היא למשך 5 חודשים עם אפשרות הארכה ל-24 חודשים, בדיוק כמו בקרן פנסיה.
נקודה חשובה נוספת היא הקרנות הותיקות. בקרנות ותיקות הכיסוי האוטומטי חל למשך 3 חודשים בלבד ואין אפשרות להשתמש בכסי החסכון לצורך שמירת זכויות.
האמור אינו מהווה יעוץ משפטי ו/או מקצועי מכל סוג שהוא.
להצטרפות לקבוצת הווטסאפ לשיח נשי חרדי 'קול כבודה' לחצי כאן
