חרבות ברזל – מה כדאי לדעת על עבודה בימים אלו- עורכת דין אסתי וייסלר בהגן
תקופת חרבות ברזל מחייבת אותנו לשים לב לפרטים חדשים שסובבים אותנו.
אחד הנושאים הבוערים שאני נשאלת עליו הוא סוגית המשך הפעילות העסקית.
התקופה אליה התגלגלנו גרמה ללא מעט עסקים לסגור את שעריהם או לפחות לצמצם את שעות הפעילות.
המעסיקים והעובדים תוהים מה עליהם לעשות כשלכך מצטרפת העובדה כי מוסדות הלימוד אינם פועלים באופן סדיר והורים לקטינים מחוייבים בראש ובראשונה לשמור על ילדיהם.
לצערי הרבה עובדים ומעסיקים מנסים לעשות גזירה שווה לקורונה ומקווים לקבל פיצוי על אבדן ימי העבודה באמצעות פיצוי גורף.
אבל יש לשים לב שהתקופה הנוכחית שונה בתכלית ולו מהטעם שבשעה ששורות אלו נכתבות אין חקיקה מסודרת בנושא ויש אמירות ברורות כי אין בכוונת הממשלה לחזור על מודל החל"ת של הקורונה.
אז מה ידוע לנו נכון לעכשיו?
יש לזכור כי כל חוקי העבודה שרירים וקיימים וזה פועל לשני הכיוונים- גם לחובת המעסיק וגם לחובת העובד. כך לדוגמא חשש וחרדה אינם סיבה להעדר ממקום העבודה שמותר לפותחו בהתאם להוראות פיקוד העורף. מנגד גם לא ניתן לפטר עובדים במחי יד וללא קיום התנאים שבחוק.
מהן האפשרויות?
ניתן להוציא עובדים לחל"ת. שימו לב הוצאה לחל"ת מחייבת הסכמה של העובד ותשלום מביטוח הלאומי מותנה במינימום של 30 יום. נתון נוסף שיש לקחת בחשבון הוא שקייימת סבירות כי ימי חופשה צבורים יקוזזו. הזכאות חלת מותנית גם בתנאי זכאות לדמי אבטלה כמו תקופת אכשרה ויתרת ימים.
מעסיק שיוציא עובד ללא הסכמה הדבר עשוי להוות פיטורין על כל המשתמע מכך. כלומר יש לבצע שימוע, לתת הודעה מוקדמת לבצע גמר חשבון וכדו'. מנגד לא בהכרח שלעובד משתלם להגיע למצב של העדר הסכמה ופיטורין.
בנוסף ניתן להשתמש בימי חופשה צבורים.
מה לגבי צבירת זכויות בתקופת החל"ת?
בתקופת חל,ת נצברים 14 ימים בלבד לוותק פיצויים שאר הזכויות אינם נצברות למעט העובדה כי ממשיכים להתקיים יחסי עובד מעביד למשך תקופת החל"ת.
האמור אינו מהווה תחליף ליעוץ משפטי.
הכותבת הינה עורכת דין רב תחומית, עו"ס מגשרת ומנטורית עסקית מומחית בהגנה משפטית שעושה כסף. Estw10@gmail.com
